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          企业应该如何表现?公司治理的困境

          企业需要阐明实际值,并坚持他们

          2018年5月,所有的地狱当ASX公司治理委员会颁布的公司治理原则的修订草案,挣脱正如工商部门从确凿的启示出现在皇家委员会,调查不当行为在银行,养老金和金融服务行业缫丝。

          的原则,适用于所有澳大利亚证券交易所上市的公司中最有争议的变化,是建议,企业应该有社会经营许可,并在途中该局说的是对社会负责的应该做的。

          ASX首席合规官凯文·刘易斯说,安理会是“非常明确的条款,即上市实体社会经营许可是其最宝贵的资产之一”认识。

          这一概念是由许多企业界抨击政治上正确的废话会为公司创造的行业,如游戏,酒精和采矿问题。

           批评坚持和原则,在今年二月发布了第四版的最终版本,“社会许可证”被放弃了。相反,集中在一个上市实体的价值观的指导原则3。

           建议现在包括一个公司必须阐明和披露“的指导原则和定义它渴望什么类型的组织是什么它来自公司董事,高级管理人员和员工的需要,实现这一愿望规范”。

          排列方向

           原则第四版将可能是帮助而不是阻碍,说帕梅拉汉拉汉,在澳彩网的商业法律,法规的教授和顾问皇家委员会。它们是重要的,她说,因为他们建立什么样的社会可以期待的基调。

          “如果准则走得太远他们提出的期望,企业不能满足,说:”汉拉汉,上谁对公司治理的广泛公布的金融服务法律法规的权威。

          “澳大利亚证券交易所理事会必须诚实什么业务是,”她说。 “不是每个企业都有同样的精神。”

          汉拉汉一直在谈论需要企业明确表达价值观命题,因为2016年也就是,其中董事会平衡竞争的利益相关者的利益的方式。 

          “上市的公司必须避免遁词或母亲陈述他们无法兑现。真实性是一切”

          - 帕梅拉·汉拉汉

          这提供了用于进行组织确保每个人都与主张一致明确的方向。

          汉拉汉是一些学者在澳彩网创业一线研究,公司治理,如独立董事的作用和多样性上板之一。

          由萨利赫ozdemir,在管理学院的高级讲师和博士生周吉平妞妞所做的工作,例如,已经表明,与他们的战略委员会更独立董事董事会更有可能采取的创新。

          AGSM学者,组织和雇佣关系斯蒂芬·弗兰克尔教授和他的博士研究生雅各·福里,正在研究澳大利亚现代奴役行为及其对公司的行为产生影响。

           信心和信任

          澳彩网学者确保他们的工作与政策机构,监管机构和政府工作有现实世界的影响,说汉拉汉,谁在会议和媒体经常讲。

           她指出,过去十年中,公司治理的争论的一个变化,后全球金融危机的重点从企业不当行为的影响转移上投资者其影响在强大的公共机构的信心和信任。

           在一次演讲中去年九月,汉拉汉告诫采用社会认可的语言,已经被踢出周围几十年来的一个概念的危险。

           “治理社会普遍用在ASX企业管治委员会的意见稿的语言有关。有一种观点认为,评论规范性太强有关的事情对社会负责任的公司应该做的 - 例如,相对于工资正义,”她说。

          “批评是,它量达社会工程的一种形式,很多商务人士的说,这是没有帮助的。原则3的最终版本的起草打击更适当的平衡“。

          要求公司披露其值只有当他们坚持对他们有帮助,说汉拉汉。什么海恩皇家委员会表明,她指出,是企业行为往往是明确在与金融机构作出的承诺,以合法的,道德的和负责任的行为不一致。

          “如果新的建议[从ASX]约值是做出了积极的差异,上市实体必须避免遁词或母亲陈述他们无法兑现。真实性是一切“。

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